Nouveauté

Comprendre le statut social et la rémunération du dirigeant

Au-delà des choix de stratégie d'entreprise qui lui incombent, celui de son statut est également crucial pour le dirigeant. Il fait appel à différents paramètres et autant d'objectifs à concilier : s'assurer un revenu disponible suffisant, réduire la pression fiscale et sociale quand cela est possible, garantir sa prévoyance et ses revenus futurs, préserver la santé de l'entreprise.

Heures réglementaires

CGPI :
IAS/DDA : 7 heures

Notaires :
7 heures N°homologation CSN : 202200375

Experts-comptables :
7 heures

Durée, contenu, niveau : toutes nos formations peuvent être adaptées à vos besoins spécifiques.

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L’optimisation du statut du dirigeant

Détermination du statut du dirigeant

Assimilé salarié ou gérant majoritaire : comment identifier le statut social du chef d’entreprise ?
À quelles cotisations est-il soumis ?
Exonérations, premières années de cotisations, etc. : quelles spécificités exploiter ?

Les attraits du statut de Gérant majoritaire

La pression sociale, facteur d’économie.
Comment basculer d’assimilé salarié à gérant majoritaire ? Comment en mesurer l’impact ?

Les effets collatéraux du changement de statut : prévoyance et retraite

Quelles conséquences sur les garanties prévoyance du chef d’entreprise ? Quelles solutions mettre en place ?
Savoir compléter la retraite : quels sont les droits au titre des régimes obligatoires ? Quels sont les moyens d’améliorer cette protection ?

L’optimisation de la rémunération du dirigeant

Les différentes pistes d’optimisation

Les dividendes, une opportunité ?

Article 62 du CGI et arbitrage rémunération-dividendes ?
Comment optimiser le revenu disponible du dirigeant en veillant à sa protection sociale ?
Les paramètres de l’équation : cotisations sociales, IS, fiscalité de la rémunération et des dividendes.
Dirigeant assimilé salarié : salaire ou dividendes ?
Les risques liés à une distribution massive de dividendes.
Prise en compte de la quote-part de détention du dirigeant dans les droits sociaux et de la quote-part de distribution du résultat.

L’épargne salariale (PEE, PER collectif…)

Dans quelle mesure le chef d’entreprise peut-il en profiter ? Quelles contraintes ?

Pédagogie et modalités d’évaluations

Exposé et Cas pratique suivi d'un quiz de validation des compétences acquises

A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

Mesurer les enjeux et conséquences du changement de statut du chef d’entreprise.
Identifier les leviers d’optimisation de la rémunération du dirigeant.